La négociation sur l’accord de télétravail 2022 s’est achevée le 4 novembre entre les Organisations Syndicales et la Direction.

Nous nous félicitons que la Direction ait finalement consenti à sortir du champ de cet accord son projet de mise en œuvre du « travail détaché » pour certaines fonctions. Cette modalité, dont la pertinence est à évaluer au cas par cas, nous semblait impossible à définir dans le calendrier actuel et compte tenu de ses adhérences avec le Plan de Départ Volontaire en cours de discussion.

Nous vous demandons expressément de revenir sur la possibilité d’étendre le télétravail pour le réseau à 2 jours par semaine, ou à défaut à permettre l’utilisation d’un quota de jours complémentaires mobilisable dans l’année.                                   lire la suite