La CGT a recueilli près de 60% des voix lors des dernières élections, ni la CFDT ni le SNB, qui ont recueilli moins 30 % des voix chacun, ne peuvent déclencher un référendum en cas d’absence de signature. Compte tenu de la taille de l’entreprise, il ne peut y avoir de décision unilatérale de l’employeur. La Direction a donc beau jeu d’imposer son accord car si nous ne signions pas nous vous aurions tous privés d’intéressement en 2023.

Nous voulions un intéressement lisible en mois de salaire et non par enveloppe, une limitation de la part variable dans les calculs. Nous étions contre le NPS,  car la nouvelle organisation mécontente les clients : pas d’accueil, des appels sans réponse ….

Evidemment l’accord imposé n’a repris aucune de nos demandes, le seul point que nous avons pu amender est le top CC qui est désormais aligné sur celui du DG et non supérieur comme initialement proposé par la DRH.

Cet accord n’est valable qu’un an.