ACCORD SENIORS / CONDITIONS DE DÉPARTS EN 2021
Les contacts entre DRH et Salariés ont commencé – le dispositif en place dès le 1er janvier
C’est parti: les RRH ont commencé à adresser aux personnes potentiellement concernées par l’accord séniors des propositions de rencontres et de marques d’intérêt.
Rappelons que cet accord, signé par les 3 organisations syndicales, propose des mesures de départ améliorées en retraite sous différentes réserves :
- Se décider avant le 31 mars
- Partir au plus tard le 1er janvier 2022
En contrepartie, des mesures plus favorables que celles en pratique habituellement sont accessibles:
- Majoration de 3 à 5 mois des indemnités de fin de carrière (nombre de mois de salaires versés au moment du départ, proportionnel à l’ancienneté Palatine)
- Possibilité de rachat de trimestres
- Prise en charge à 80% du malus de 10% pendant 3 ans sur les retraites complémentaires (si départ < 12 mois après l’acquisition du taux plein)
- Congé de fin de carrière de 2 à 12 mois sur 2021 (moitié travaillée payée 100% / moitié en dispense d’activité payée 80% mais possibilité de cotiser à 100%)
- Accompagnement par le Cabinet Objectif Retraite sur les modalités financières, juridiques et administratives de départ et de constitution du dossier.
Si vous êtes intéressé, ou si vous pensez être concerné (carrières longues, …) prenez contact avec vos représentants du personnel ou votre RRH: ça ne vous engage à rien.