Nous n’étions pas d’accord avec la DRH sur la façon de calculer le nombre de départs possibles, car elle incluait des personnes parties avant le PDV et qui donc n’en n’avaient pas bénéficié … Nous avons saisi l’inspection du travail qui s’est bien gardée de répondre malgré nos relances. Nous étions prêts à aller en justice si nécessaire pour faire entendre raison à la Direction. Nous avons été entendus. D’où l’avenant au PDV qui sera discuté en CSE le 11 avril.

Il permet encore (après les 3 premières commissions) de quitter l’entreprise avec le
bénéfice du PDV (formation, congé de reclassement, …) à :

• 18 personnes de la filière réseau clientèle privée hors ACP,
• 12 Assistants Clientèle Privée,

 Et aux personnes visées par le PDV, ayant changé de fonction depuis le 7 janvier de
toucher la prime de mobilité même si leur avenant était signé avant.

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