Lettre ouverte à Monsieur Didier Moaté, notre directeur général

Monsieur le Directeur général,

Nous nous adressons à vous en dernier recours (en interne), afin de préserver les droits de nos collègues.

En votre qualité d’ancien DRH, vous n’êtes pas sans savoir que dans les entreprises où sont constituées une ou
plusieurs sections syndicales, des négociations doivent porter tous les ans sur la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) ; sauf si un accord d’entreprise prévoit qu’il est établi pour une durée plus longue.

Ce qui est le cas à la Banque Palatine où l’accord de décembre 2020 a été signé pour 3 ans, soit jusqu’au 31
décembre 2023.

Cela fait maintenant plus d’un an que la CGT PALATINE, comme d’autres élus, réclament régulièrement l’ouverture des négociations, la publication d’un calendrier social qui en fixe les dates afin de permettre  aux représentants du personnel de mener de front leur métier et leur engagement syndical.

Il aurait été facile l’année dernière de trouver une heure pour proroger cet accord, le temps de l’installation au Joya. Cela s’est fait très simplement pour d’autres accords, notamment pour l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières.

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