Nos tracts
Bonne année 2025
Négociations annuelles 2025 signées par la CGT
janvier 2025
Elections au CSE
Notre bilan de la gestion du CSE
novembre 2024
Elections au CSE 2024
Notre programme et nos candidats
novembre 2024
« L’humain au cœur de l’excellence » :
une vaste blague ?
septembre 2024
Et encore une réorganisation
qui oublie le client et les salariés !
septembre 2024
Intéressement 2024
Un accord de bonne facture
Juin 2024
Jeux olympiques :
Il faudra aller au siège ou en agence malgré la pagaille dans les transports !!!
Mai 2024
JOYA : Juste Obligés d’Y Aller
Décembre 2023
Intéressement: une signature le couteau sous la gorge
juillet 2023
31 janvier un essai à transformer contre la réforme des retraites
janvier 2023
19 janvier manifestation contre la réforme des retraites
janvier 2023
Quelques brèves avant de passer de bonnes fêtes et se retrouver en 2023
décembre 2022
Télétravail
Un bien vilain chantage
novembre 2022
Intéressement : une signature le couteau sous la gorge
Juin 2022
Un CSE extraordinaire, pourquoi ?
Plan de départ volontaire – Avril 2022
Négociations annuelles obligatoires – Février 2022
Stop au chantage
Intéressement: une signature le couteau sous la gorge
juillet 2023
31 janvier un essai à transformer contre la réforme des retraites
janvier 2023
19 janvier manifestation contre la réforme des retraites
janvier 2023
Quelques brèves avant de passer de bonnes fêtes et se retrouver en 2023
décembre 2022
Télétravail
Un bien vilain chantage
novembre 2022
Intéressement : une signature le couteau sous la gorge
Juin 2022
Un CSE extraordinaire, pourquoi ?
Plan de départ volontaire – Avril 2022
Négociations annuelles obligatoires – Février 2022
Stop au chantage
Plan de départs involontaires, stratégie de la banque – Décembre 2021
Découvrez ce qu’en pensent les experts missionnés par le CSE
Mea culpa Madame Jacglin – Novembre 2021
Découvrez notre tract
PDV – Motion du CSE -19 novembre 2021
Découvrez cette motion
PDV – DECLARATION DE LA CGT ET CFDT LUE A LA NEGOCIATION – 16 novembre 2021
Découvrez notre déclaration.
TELETRAVAIL- LETTRE OUVERTE à C. JACGLIN – 5 novembre 2021
Découvrez la lettre ouverte adressée à notre DG.
TRACT CGT – PLAN DEPART VOLONTAIRE du 21 octobre 2021
Découvrez notre tract dédié au plan de départs « volontaires » et au télétravail
SORTIE DE CSE du 17 juin 2021
Les prochaines sorties de CSE seront diffusées via notre newsletter.
Pour vous abonner, choisissez « newsletter et abonnements » dans le menu à gauche et renseignez une adresse mail.
Vous recevrez plus tard un courrier de cgtpalatine@mail.fr
TRACT CGT – CFDT du 03 mars 2021
La CGT et la CFDT ont obtenu un complément d’intéressement qui était une de leur demande initiale lors des Négociations Annuelles Obligatoires.
Tract CGT – CFDT du 05 février 2021
Les Syndicats CGT-CFDT, devant la fermeture totale de la direction à toute négociation ont fait une demande de la dernière chance : le versement d’un complément d’intéressement d’un quart de mois de salaire, avec un plancher à 1000€. Une demande très mesurée (budget chargé : 1,4M€) qui permettrait aux salariés d’obtenir un minimum de reconnaissance pour leur investissement 2020 salué par toute la direction, mais jusqu’à maintenant uniquement par des mots.
Tract du 16 décembre 2020
La CGT-PALATINE aura deux revendications pour les NAO 2021, que nous défendrons dès la première réunion du 18 décembre 2020.
– Augmentation générale de 1200€ bruts
sans plafond de salaire
– Versement d’un demi-mois
d’intéressement complémentaire
Tract du 02 décembre 2020
Les deux listes CGT au Conseil d’Administration ont été élues dès le 1er tour avec 58% des voix chez les techniciens et 53% chez les cadres).
C’est un résultat exceptionnel dans ce type de scrutin.
Merci à nos candidats.
Merci à vous tous.
Tract du 25 novembre 2020
Demain s’ouvrent les élections au Conseil d’Administration.
C’est précisément dans cette instance, et surtout dans les prochains mois que tout va se décider.
Tract de novembre 2020
c’est le tocsin qui a sonné !!
Ce n’est rien de le dire : le mail de Christine JACGLIN
a mis le feu aux poudres tant les nouvelles qu’il semblait annoncer
étaient lourdes de menaces pour notre avenir.
Pour défendre les salariés au conseil d’administration, votez pour les représentants CGT
Tract de novembre 2020
Tract du 05 mars 2020
le SNB ruine les négociations sur l’intéressement en les ayant préparé avec la direction, au détriment des idées défendues par les 2 autres syndicats…et des intérêts des salariés
Tract de février 2020
Index égalité pro. La banque affiche un score de 97/100 quand les salaires perçus par les salariées femmes sont inférieurs de 20% à ceux perçus par leurs collègues masculins.
Et si la Banque Palatine arrêtait de se moquer du monde… et surtout des femmes ! ! !
Tract du 09 décembre 2019
Oui ou non, la direction va t elle interdire la prise de congés entre mars et juin 2020 ?
Pourquoi ne communique t elle pas ?
Tract de février 2019
0% d’augmentation générale !
Ils ont osé.
C’est un bras d’honneur fait aux salariés à qui on dit « il va falloir apprendre à oublier le salaire fixe ».
Tract du 09 novembre 2017
Comité de groupe du 08 novembre 2017. Echanges entre le représentant CGT de Palatine et François Pérol.
Le projet de vente de Palatine est abandonné.
Quel est l’avenir de la Banque Palatine au sein du groupe ?
Que sera-t-il de la filière des particuliers ?
Tract d’octobre 2017
Plan stratégique Groupe. Avis de tempête sur la filière Particuliers chez Palatine ?
Lors du Comité de Groupe du 29 juin François Pérol confirmait la vente possible de Palatine et dans le cas où cela ne se ferait pas il reste un travail important de transformation à mener avec « renoncement progressif à la clientèle de particuliers qui ne constitue pas la clientèle naturelle de la Banque Palatine ».
Tract d’aout 2017
A la fois contribuables et salariés PALATINE : Pourquoi et comment on vous confisque deux fois l’argent du CICE
La Banque PALATINE ne justifie pas de l’utilisation de l’argent public du CICE selon les termes prévus… et elle refuse de faire bénéficier ses salariés des avantages qu’elle a engrangés de façon anormale. Avec l’aval du Conseil d’Administration.
1,6M€, c’est 4,5 fois le budget des augmentations individuelles au mérite 2016/2017
Tract de juillet 2017
Quand la DRH fourni des « éléments de langage » aux managers pour répondre aux agrafeuses 104 et 105.
Décryptage des mensonges de la DRH sur les NAOS et sur l’enquête diapason.
Tract de juillet 2017
Comité de Groupe du 29 juin 2017.
M. Pérol confirme que dans le cadre du futur Plan Stratégique 2018-2020, le groupe évalue ses options vis-à-vis de Banque Palatine.Cette réflexion est axée sur 2 thèmes :
- soit le groupe fait de Palatine LA plateforme spécialisée ETI et dirigeants, ce qui impose un investissement important en intégrant davantage Palatine dans le groupe, avec une amélioration de la rentabilité trop faible à ce jour,
- soit les BP et les CE doivent monter en gamme sur ces mêmes clientèles ce qui génèrera une concurrence croissante intra-groupe avec Palatine.
C’est pourquoi Palatine est en vente sur la place.
tract de février 2017
Négociation ? Quelle négociation ?
La Négociation Annuelle Obligatoire est un échec. Il n’y a pas eu d’accord.
Quand « RITM tous mobilisés » devient
Revenu Inchangé Tous les Mois : Tous Démobilisés
Tract d’aout 2016
La CGT Palatine aide les salariés à s’approprier le nouveau logiciel de congés.
Tract de mars 2016
DIAPASON : Le sondage qui ne nous prend pas (que) pour des sons.
Après les résultats peu flatteurs de l’enquête diapason de 2015, la direction veut obtenir de votre part une meilleure note : Décryptage.
Tract de janvier 2016
6 bonnes raisons de voter CGT
… et plusieurs autres pour continuer avec les gestionnaires de votre comité d’entreprises
